La maternidad ha sido, desde tiempo inmemorial, y lo sigue siendo, la mejor excusa de los poderes fácticos para mantener la división sexual del trabajo (producción/reproducción-cuidado) y las múltiples discriminaciones que de dicha división se derivan para las mujeres: expulsión del mercado de trabajo, altas tasas de contratación a tiempo parcial, menores salarios, dobles y triples jornadas, falta de autonomía económica-personal, violencia de género, pobreza, etc., etc.

Desde la PPIINA creemos que el efectivo control de las mujeres sobre su maternidad es una condición necesaria, junto con otras diversas, para cambiar este estado de cosas y hacer posible la igualdad real entre mujeres y hombres. Además, impedir este derecho democrático elemental sería un atentado inaceptable contra la libertad y contra la vida: pondría en peligro la vida de muchas mujeres que se verían obligadas a recurrir a abortos clandestinos.

La onda expansiva del trabajo de la PPIINA por la igualdad total sigue aumentando. Esta semana tenemos un magnífico y completísimo artículo de Paula Diaz en el Diario Público sobre nuestra reivindicación, nuestras iniciativas y la situación en otros países. ¡De lectura imprescindible!

Dori Fernández Hernando argumenta en este artículo una propuesta económica que posibilitaría económicamente la existencia de permisos iguales, intransferibles y pagados al 100%, la mejor escuela de igualdad para esos “hombres nuevos” a la par de todas esas “mujeres nuevas” que los datos estadísticos reflejan. Y lo hace desde la certeza absoluta de que la división sexual del trabajo es la principal causa sobre la que se asienta la desigualdad entre mujeres y hombres.

… “si el Estado puede recaudar y anticipar fondos para una confesión religiosa concreta, vía “Asignación Tributaria a favor de” en la declaración de la renta de las personas físicas, también puede hacerlo por la misma vía para igualar un derecho laboral y subjetivo de la mitad de la ciudadanía. Porque, vivimos aún en un Estado social, democrático y de Derecho, ¿no? Pues exijamos que lo sea.”

Descargar Los PIINA 100 por 100 y el feminismo. El feminismo y los PIINA 100 por 100.

Yolanda fernández Vargas explica en este artículo que en la práctica, se sigue asociando maternidad y
responsabilidades familiares con una responsabilidad exclusivamente de las mujeres, existiendo la idea de que quien necesita conciliar somos fundamentalmente nosotras. Esta asociación de ideas claramente nos perjudica no sólo en nuestro acceso laboral, sino también en lo que se refiere a la permanencia y promoción.

“Por ello desde la FMP (Federación de Mujeres Progresistas) una de las primeras ideas que intentamos combatir es la asociación de la necesidad de que las mujeres concilien su vida personal, familiar y laboral. Desde este punto de visto incluso abogamos por revisar el concepto de conciliación poniendo especial atención a los derechos y deberes de los hombres en esta materia, evitando que las mujeres sean las únicas beneficiarias de los derechos relativos al cuidado de hijos/as y de otras personas dependientes.”

Descargar Beneficios de los PPIINA 100 por 100 para el funcionamiento del mercado de trabajo.